Canadá es un país multicultural con una fuerza laboral muy variada que hace compleja la selección y contratación de personal.  Sin embargo, los empresarios están en la búsqueda continua de candidatos con niveles académicos  apropiados, experiencia idónea según el cargo y con un nivel de inglés  aceptable.  Haciendo una gran búsqueda es posible contratar nuevos empleados, pero la movilidad laboral y los cambios inesperados de los índices económicos están transformando la oferta laboral.

Cuando salimos de las fechas de celebración o periodos especiales de venta, el comercio hace uso de  estrategias comerciales y sicológicas para atraer a compradores potenciales. Todo es válido y el objetivo es vender.  

En el área del Gran Toronto, como en los Estados Unidos se han formado empresas hispanas en todas las áreas económicas,  principalmente en el sector de servicios, porque no se requiere de mucho capital y con mínimas herramientas se opera  un negocio estable en el mercado Anglosajón.

Los departamentos de mercadeo y ventas hacen grandes esfuerzos y campañas  para mantener o aumentar sus participaciones en el mercado donde compiten. Todas estas estrategias se apoyan en los beneficios que representa para un cliente, decidirse a comprar sus productos o servicios. Los argumentos de venta más comunes son: El precio, la garantía, la calidad, instalaciones, líneas de crédito, entre otras. Sin embargo la calidad  está perdiendo credibilidad.